<html>
<head>
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=us-ascii">
<meta name="Generator" content="Microsoft Exchange Server">
<!-- converted from rtf -->
<style><!-- .EmailQuote { margin-left: 1pt; padding-left: 4pt; border-left: #800000 2px solid; } --></style>
</head>
<body>
<font face="Helvetica" size="2"><span style="font-size:10.5pt;">
<div style="margin-bottom:12pt;"><font color="#444444">The Drashot Haran (Drasha #6) posits that while HKB”H set varying “gmul” (reward) for the 613 mitzvoth, he didn’t tell us which (me-positive ones) had greater reward in order that we not focus only on those
mitzvoth but rather try to do all in hopes that we include the high value targets.<br>

It would be interesting to see what alternative rewards system a compensation consultant might come up with to support the same desired results. Of course a good consultant would tell you compensation is only a part, and often not the key driver, in the market/employee
value proposition!</font></div>
<div><font face="Calibri" size="2"><span style="font-size:11pt;"> </span></font></div>
<div><font face="Calibri" size="2"><span style="font-size:11pt;">Kt</span></font></div>
<div><font face="Calibri" size="2"><span style="font-size:11pt;">Joel ric</span></font></div>
<div><font face="Calibri" size="2"><span style="font-size:11pt;"> </span></font></div>
</span></font>

<br><pre><font color="blue">
THIS MESSAGE IS INTENDED ONLY FOR THE USE OF THE 
ADDRESSEE.  IT MAY CONTAIN PRIVILEGED OR CONFIDENTIAL 
INFORMATION THAT IS EXEMPT FROM DISCLOSURE.  Dissemination, 
distribution or copying of this message by anyone other than the addressee is 
strictly prohibited.  If you received this message in error, please notify us 
immediately by replying: "Received in error" and delete the message.  
Thank you.

</font></pre><br>
</body>
</html>